Pengertian Paralel Processing dan Hubungannya Dengan Komputasi Modern

PARALEL PROCESSING

Paralel Processing adalah kemampuan menjalankan tugas atau aplikasi lebih dari satu aplikasi dan dijalankan secara simultan atau bersamaan pada sebuah komputer. Secara umum, ini adalah sebuah teknik dimana sebuah masalah dibagi dalam beberapa masalah kecil untuk mempercepat proses penyelesaian masalah.

Terdapat dua hukum yang berlaku dalam sebuah parallel processing. yaitu:

Hukum Amdahl

Amdahl berpendapat, “Peningkatan kecepatan secara paralel akan menjadi linear, melipatgandakan kemampuan proses sebuah komputer dan mengurangi separuh dari waktu proses yang diperlukan untuk menyelesaikan sebuah masalah.”

Hukum Gustafson

Pendapat yang dikemukakan Gustafson hampir sama dengan Amdahl, tetapi dalam pemikiran Gustafson, sebuah komputasi paralel berjalan dengan menggunakan dua atau lebih mesin untuk mempercepat penyelesaian masalah dengan memperhatikan faktor eksternal, seperti kemampuan mesin dan kecepatan proses tiap-tiap mesin yang digunakan.

Gambar diatas merupakan contoh dari sebuah komputasi paralel, dimana pada gambar diatas terdapat sebuah masalah, dari masalah tersebut dibagi lagi menjadi beberapa bagian agar sebuah masalah dapat dengan cepat diatasi.

Tujuan Komputasi Paralel

Tujuan dari komputasi paralel adalah meningkatkan kinerja komputer dalam menyelesaikan berbagai masalah. Dengan membagi sebuah masalah besar ke dalam beberapa masalah kecil, membuat kinerja menjadi cepat.

Formula komputasi paralel yang diajukan pada hukum Amdahl

S = \frac{1}{\alpha}

Dimana a adalah banyaknya paralel yang terjadi. Secara teori, artinya proses penyelesaian masalah menjadi lebih cepat dengan menggunakan komputasi paralel.

Salah satu jenis penggunaan komputasi paralel adalah:

PVM(Parallel Virtual Machine)Merupakan sebuah perangkat lunak yang mampu mensimulasikan pemrosesan paralel pada jaringan.

Model komputasi Paralel

1. Embarasingly Parallel adalah pemrograman paralel yang digunakan pada masalah-masalah yang bisa diparalelkan tanpa membutuhkan komunikasi satu sama lain. Sebenarnya pemrograman ini bisa dibilang sebagai pemrograman paralel yang ideal, karena tanpa biaya komunikasi, lebih banyak peningkatan kecepatan yang bisa dicapai.

2. Taksonomi dari model pemrosesan paralel dibuat berdasarkan alur instruksi dan alur data yang digunakan:

– SISD (Single Instruction Single Datapath) merupakan prosesor tunggal, yang bukan paralel.

– SIMD (Single Instruction Multiple Datapath)alur instruksi yang sama dijalankan terhadap banyak alur data yang berbeda. Alur instruksi di sini kalau tidak salah maksudnya ya program komputer itu. trus datapath itu paling ya inputnya, jadi inputnya lain-lain tapi program yang digunakan sama.

– MIMD (Multiple Instruction Multiple Datapath)alur instruksinya banyak, alur datanya juga banyak, tapi masing-masing bisa berinteraksi.

– MISD (Multiple Instruction Single Datapath)alur instruksinya banyak tapi beroperasi pada data yang sama.

Hubungan Komputasi Modern Dengan Paralel Processing

 Seperti yang telah kita bahas sebelumnya mengenai Komputasi Modern maka disini akan dijelaskan mengenai hubungan antara Komputasi Modern dengan Paralel Processing. Untuk mengetahui hubungan antara antara kedua topik tersebut maka kita harus tahu dulu pengertian dari masing-masing topik tersebut. Komputasi adalah cara untuk menyelesaikan sebuah masalah dari inputan data dengan menggunakan algoritma. Secara umum ilmu komputasi adalah bidang ilmu yang mempunyai perhatian pada penyusunan model matematika dan teknik penyelesaian numerik serta penggunaan komputer untuk menganalisis dan memecahkan masalah-masalah ilmu (sains). Bidang ini berbeda dengan ilmu komputer (computer science), yang mengkaji komputasi, komputer dan pemrosesan informasi. Bidang ini juga berbeda dengan teori dan percobaan sebagai bentuk tradisional dari ilmu dan kerja keilmuan. Dalam ilmu alam, pendekatan ilmu komputasi dapat memberikan berbagai pemahaman baru, melalui penerapan model-model matematika dalam program komputer berdasarkan landasan teori yang telah berkembang, untuk menyelesaikan masalah-masalah nyata dalam ilmu tersebut.

Referensi:

http://en.wikipedia.org/wiki/Parallel_computing

http://nanxkurniawan.wordpress.com/2010/05/25/komputasi-paralel/

http://ajuarna.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/9254/ArtikelEpilog.pdf

http://srifitri07.blogspot.co.id/2014/06/hubungan-komputasi-modern-dengan.html

Ebook Cloud Computing

Cloud Computing 

1.1 Pengertian Cloud Computing 

Cloud Computing merupakan sebuah paradigma baru dalam dunia komputasi.Secara sederhana cloud computing dapat diartikan sebagai teknologi yang menggunakan layanan ataupun produk yang disediakan oleh provider dengan basis internet. Cloud Computing ini merupakan kumpulan dari beberapa computing resource yang terintegrasi sehingga menjadikannya sebagai layanan yang mempunyai skalabilitas tinggi.

1.2 Traditional Hosting vs Cloud 

Terkadang user perlu memikirkan beberapa pertimbangan dalam memutuskan apakah user akan menggunakan sistem Cloud atau Hosting untuk penyimpanan data user. Pada sub bab ini user akan terlebih dahulu membahas jenis-jenis hosting dan cloud sehingga user dapat menentukan sistem mana yang paling efisien untuk user gunakan. 

A. Web Hosting / Tradisional Hosting 

Ada beberapa tipe dari Web hosting / Tradisional Hosting, diantaranya : 

1. Shared Hosting 

Share Hosting adalah sebuah hosting yang digunakan user untuk menyewa disk space dari sebuah server yang server tersebut dibagi dan dishare dengan user-user atau website-website yang lain.Tipe hosting ini merupakan tipe hosting paling banyak tersedia di internet karena mudah di dapatkan dari provider dengan harga yang sangat terjangkau. Namun pada shared hosting user akan sering menemukan kasus seperti di bawah ini:

 • Ketika website / aplikasi lain dalam satu shared hosting bekerja dengan proses yang sangat besar, maka akan berdampak pada turunnya performa dari web atau aplikasi yang user simpan di dalam shared hosting yang sama dengan website / aplikasi tersebut. 

• Ketika suatu waktu ada sebuah website / aplikasi yang menyebabkan sistem crash, maka seluruh server akan mengalami crash pula.

2. Virtual Private Server (Virtual Dedicated Server)

Virtual Private Server adalah sebuah metod untuk membagi sebuah resource dari server menjadi beberapa virtual server.Sedangkan Virtual Private Server Hosting (VPS Hosting) adalah sebuah layanan hosting yang menggunakan Virtual Private Server.Pada tipe hosting ini, meskipun user berada pada satu server dengan akun yang lain, namun user dapat mengisolasi environment dari server yang user punya.Semisal ada satu akun yang servernya bermasalah, maka selama server utama tidak mengalami masalah, VPS yang user punya pun tidak akan terganggu. Beberapa teknologi yang sering digunakan untuk virtualisasi al :Xen,UML,OpenVZ, dll 

3. Dedicated Server 

Tipe hosting yang ini merupakan tipe hosting yang menyediakan satu server utuh untuk sebuah akun.Tipe ini layaknya user membeli satu hardware dari sebuah provider wajar jika tipe Dedicated Server mempunyai harga lebih mahal dibandingkan dengan VPS ataupun Shared Hosting. 

B. Cloud Hosting 

Cloud Hosting merupakan layanan hosting yang terhubung pada banyak server.Dengan skalabilitas ini user tidak perlu khawatir akan kinerja dari server seperti halnya pada layanan hosting tradisional. Dengan cloud computing ini memungkinkan user memiliki resource server yang tak terbatas.user dapat mengurangi atau menambah resource dengan mudah tanpa mengganggu proses yang sedang berjalan. Seperti halnya Web Hosting, Cloud Hosting pun mempunyai beberapa tipe yaitu : 

• IaaS (Infrastructure as Service), yaitu bentuk dari layanan cloud yang menawarkan infrastructure termasuk di dalamnya hardware komputer, networking ataupun storage.

• PaaS (Platform as Service), yaitu layanan cloud yang menawarkan platform yang user butuhkan untuk membuat aplikasi.Layanan PaaS biasanya berupa desain aplikasi, development, deployment dan hosting. 

• SaaS (Software as Service), yaitu sebuah layanan cloud yang menawarkan software sebagai layanan untuk klien. 

C. Perbedaan Tradisional Hosting dan Cloud Hosting 

Terdapat beberapa perbedaan mencolok antara WebHosting dan Cloud Hosting. • Billing Pada Web Hosting, provider akan menawarkan tagihan dengan metode flat.Mereka tidak perduli berapa resource yang akan user gunakan.Berbeda dengan metode pembayaran dari Cloud Hosting, provider cloud hosting menawarkan pembayaran sesuai resource yang digunakan oleh klien.Semakin banyak resource yang digunakan maka semakin besar pula biayannya. Begitupun sebaliknya. • Skalabilitas Web Hosting pada umumnya tidak mengenal skalabilitas, jika sebuah server utama down, maka sistem lain juga mengalami hal serupa.Berbeda dengan Cloud Hosting yang memberdayakan banyak server dalam beroperasi, jika satu server down, maka server lain yang akan menggantikan posisi dari server yang bermasalah tersebut. • Elastisitas Misalkan user akan menambah kapasitas memory atau hardisk pada hosting yang user gunakan, pada Web Hosting penambahan resource baru akan membutuhkan waktu yang cukup lama karena mereka memerlukan beberapa prosedur – prosedur tertentu dan tidak menutup kemungkinan server akan down dalam beberapa waktu selama proses penambahan.Namun hal ini berbeda dengan Cloud Hosting.Di Cloud Hosting menambah atau mengurangi resource merupakan hal yang sangat lumrah.Hal ini bisa dilakukan oleh user dengan waktu yang sangat cepat berkat adanya elastisitas yang dimiliki oleh Cloud Hosting. Lalu manakah yang lebih bagus antara Cloud Hosting dan Tradisional Hosting ? Semuanya kembali kepada kebutuhan user. Jika user ingin meminimalisasi biaya dengan berjalannya aplikasi yang berjalan dengan skala besar, tentu Cloud Hosting jadi pilihan yang bijak.Namun jika user ingin menyimpan data sensitif atau aplikasi yang tidak membutuhkan skalabilitas misalnya, Tradisional Hosting bisa menjadi pilihan.

1.3 Manfaat Cloud Computing 

Tidak diragukan lagi, manfaat adanya cloud computing ini begitu besar baik ditinjau dari sisi finansial ataupun dari sisi efisiensi. Adapun beberapa keuntungan dengan adanya cloud computing ini, meliputi : • Efisiensi Dengan adanya cloud computing ini end user tidak memerlukan lagi masalah infrastruktur karena semua infrastruktur telah disediakan oleh provider. Dengan mekanisme ini pengelolaan waktu untuk development menjadi lebih banyak. 

• Mobility 

Semua resource yang tersimpan di dalam komputasi awan akan dapat diakses dimanapun selama user terhubung dengan internet. 

• Pembiayaan sesuai dengan pemakaian 

Dengan mekanisme cloud computing ini, pembiayaan adalah sesuai dengan apa yang user gunakan.Apa yang user pakai itulah yang user bayar.Hal ini yang menjadi salah satu pembeda antara traditional hosting dan mekanisme cloud computing.

• Meningkatkan Availability 

System Cloud telah di desain dengan kemampuan high availability. Dengan adanya fitur ini data atau aplikasi yang anda simpan di cloud akan di replika ke beberapa server sehingga data anda tetap aman karena jika suatu waktu server mengalami crash, maka server lain akan menggantikan peranan dari satu server tersebut. 

1.4 Resiko Cloud Computing 

Pada penjelasan sebelumnya telah dibahas mengenai beberapa manfaat adanya teknologi cloud computing ini.Namun disamping itu semua, user perlu mengetahui beberapa resiko ketika user memilih untuk mengadopsi sistem cloud computing, seperti : 

• Security 

Karena pada cloud computing semua sistem berbasis internet, maka tidak menutup kemungkinan adanya cyber attack yang menyerang sebuah sistem cloud. Jika serangan mereka berhasil bukan tidak mungkin data-data major perusahaan user akan bocor ke publik yang pastinya akan memberikan dampak negatif bagi perusahaan user. 

• Data Ownership 

Ketika user menyimpan data pada sebuah sistem cloud computing, bagaimanakah kepemilikan dari data tersebut? Mungkin secara kasat mata data tersebut masih menjadi milik user, namun bagaimana jika suatu ketika provider mengalihkan bisnis mereka ke bisnis yang lain? Sehingga kepemilikan data masih bersifat ownership. Dan user hanya sebatas menyewa sebuah tempat storage didalam sistem cloud computing.

• Availability 

Dengan user menyimpan data pada sistem cloud computing, user telah memandatkan sebuah data ke dalam sistem mereka. Namun apa yang terjadi jika suatu waktu provider mengalami kendala mungkin masalah bencana alam, atau yang lainnya? Sehingga keberadaan data sangat sensitif terhadap keberadaan server cloud computing.

sumber : https://www.academia.edu/7558434/Cloud_Computing

             www.meruvian.org

Kita Mencapai Target

Nama : Eko Nurcahyo

Kelas : 4ia08

NPM : 52412433

Target menurut saya suatu yang kita inginkan dengan tekat yang kuat serta usaha yang gigih dalam mencapai target. Sebagai manusia kita pasti mempunyai target yang ingin kita capai, baik didalam lingkungan sekolah atau pun diluar lingkungan sekolah. Salah satu contoh adalah saya yang ingin membawa juara untuk anak-anak didik saya dalam bidang olahraga futsal.

Saya adalah mahasiswa dimana pekerjaan sambilan saya adalah wasit dan melatih futsal. Waktu itu saya dan anak didik saya ikut dalam sebuah turnamen di daerah ciputat. Lalu saya melatih dan anak didik saya bertanding dengan semangat dengan target sebagai juara. Dan akhirnya anak didik saya yang saya latih menjadi juara 1 di turnamen itu dan membawa piala serta kebanggan tersendiri untuk sekolah dan membawa nama baik sekolah karena saya mencapai target apa yang anak-anak inginkan serta saya inginkan juga.

Kisah selanjutnya target saya untuk membeli dan mempunyai sepatu futsal di tahun ini. Saya setiap hari mengumpulkan dan menyisihkan uang jajan yang diberikan oleh orang tua. Hal ini saya lakukan agar sepatu yang saya targetkan tercapai. Sepatu yang saya inginkan yaitu merk Adidas dengan harga Rp. 400.000. Lalu 3 bulan saya menyisihkan uang jajan akhirnya target dan impian saya mempunyai sepatu yang saya inginkan tercapai. Hal ini merupakan target yang luar biasa yang saya dapatkan dan capai karena semua susah dalam mencapai target ini saya rasakan sendiri untuk mendapatkan target saya yaitu sepatu futsal Adidas.

Jadi,bagi saya target dalam hidup dan apa yang kita inginkan harus ada dan diperjuangkan dengan rasa semangat dan pantang menyerah dalam menggapai target yang kita simpan diatas dan melekat dikening kita.

Bisnis TIK ( Regulasi dan Prosedur Pengadaan Barang dan Jasa)

Nama : Eko Nurcahyo

Kelas : 4ia08

NPM : 52412433

REGULASI DAN PROSEDUR PENGADAAN BARANG DAN JASA

Bisnis : ATM Card and ATM Cloth Machine

Pada zaman yang modern ini makin lama makin canggih. Perkembangan tersebut sangat mendukung diseluruh masyarakat dalam seluruh bidang. Dimana dengan adanya teknologi tersebut manusia akan lebih mudah dalam mencari informasi, belajar dan kebutuhan manusia lainnya. Dengan adanya teknologi ini manusia lebih mudah dalam mencari serta apa yang dia butuhkan dalam hal berbelanja untuk kebutuhan sehari-hari.

Pada bisnis TIK ini merupakan bisnis dengan cara terbaru dan sangat mudah dalam berjualan tanpa harus membawa barang dagangan pulang pergi dan begitu juga dalam transaksi. Maka dari itu dari manfaat berbisnis dengan teknologi ini, saya akan membuat mesin ATM Cloth.

Pada usaha atau bisnis TIK ini digunakan dan diajukan untuk semua kalangan masyarakat yang ingin berbelanja baju dengan mesin sejenis ATM dimana ATM Cloth ini bukan mesin ATM biasa yang sering kita jumpai.

SUMBER INFORMASI TENTANG PENAWARAN ATAU PELUANG PROYEK TIK

          Informasi di zaman yang modern dan canggih ini sangat perlu dan penting. Hal ini memang terbukti dalam kehidupan sehari hari dan kita sering jumpai pula lagi pula informasi sangat penting bagi pebisnis pemula atau sudah lama dalam mempromosikan usaha yang kita buat. Informasi di zaman canggih ini tidak lagi jarang menggunakan lewat media cetak akan tetapi media iklan online dengan cara di terapkan di setiap Web yang ada dimana sering kita jumpai di setiap Web yang terpampang iklan.

        Pada pebisnis tersebut dalam menjual sebuah produk tersebut di terapkan atau di informasikan dengan media online agar seluruh pengguna atau yang melihat iklan tersebut dapat mengetahui apa yang di iklankan di internet tanpa harus bertemu dan tatap muka langsung.

KOMENTAR

        Pada pembuatan ATM Cloth ini berniat untuk memudahkan untuk semua kalangan dalam membeli baju yang ia inginkan. Dengan adanya ATM Cloth ini, manusia tak perlu membeli baju dengan datang ke bertatap muka dengan penjual dan baju yang ingin dibeli. Fungsi dari ATM dan mesin ATM cloth ini hampir sama dengan kartu ATM dan mesin ATM lainnya akan tetapi saya design sedemikian rupa dan saya buat berbeda fungsi dan modelnya dari ATM dan mesin ATM tersebut.

Pada ATM cloth ini menggunakan kartu untuk transaksi serta mesin ATM untuk tempat transaksi. Ketika para pengguna selesai transaksi maka baju yang dipesan akan segera keluar dari bawah mesin serta kartu pun keluar dengan sendirinya. Maka dari itu pada ATM cloth ini membutuhkan dana yang sangat besar sehingga untuk anak-anak dalam hal ini harus dibantu dalam pembuatan kartu ATM tersebut dan hanya tersebar didaerah kota saja agar mesin ATM cloth ini lebih dapat dijumpai di kota anda masing-masing.

SDM dan Organisasi

BAB 1
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

SDM dalam organisasi sangatlah penting. Dimana SDM sangat dibutuhkan dalam suatu organisasi untuk sebuah kemajuan organisasi tersebut. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan di dalam organisasi. Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan banyak ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme dan juga komitmennya terhadap bidang pekerjaan yang ditekuninya. Sebuah organisasi dituntut untuk mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada. Kualitas sumber daya manusia banyak ditentukan oleh sejauh mana sistem yang ada di organisasi atau perusahaan mampu menunjang dan memuaskan keinginan baik dari pegawai maupun dari organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu,organisasi dan perusahaan dituntut memiliki komitmen saling mendukung tercapainya baik tujuan organisasi maupun tujuan pribadi. Adapun komitmen organisasi terhadap para pegawai dapat diwujudkan dengan membuat aturan dan prosedur yang tertulis, memilih manajer yang baik dan tepat, memperjelas visi dan misi organisasi dan membentuk tradisi atau budaya organisasi. Di samping itu organisasi memiliki komitmen untuk mendukung perkembangan pegawainya yaitu dengan memberikan kesempatan untuk mengaktualisasikan diri, memberikan pekerjaan yang menantang, memajukan dan memberdayakan anggota organisasi serta mempromosikannya. Komitmen organisasi dapat tercipta jika organisasi/perusahaan memberi dorongan, respek, menghargai kontribusi dan memberi apresiasi bagi individu dalam pekerjaannya. Hal ini berarti, jika organisasi peduli dengan keberadaan dan kesejahteraan personal anggota/pegawai dan juga menghargai kontribusinya, maka anggota/pegawai akan meningkatkan komitmennya terhadap organisasi. Komitmen anggota organisasi untuk tetap tinggal dan bekerja serta mengabdikan diri bagi perusahaan menjadi hal penting bagi sebuah organisasi dalam menciptakan kelangsungan hidup perusahaan.Komitmen organisasi secara umum dapat diartikan sebagai keterikatan pegawai pada organisasi di mana pegawai itu bekerja. Komitmen dibutuhkan oleh organisasi agar sumber daya manusia yang kompeten dalam organisasi dapat terjaga dan terpelihara dengan baik. Hal ini disebabkan pegawai dengan komitmen organisasi yang tinggi akan mampu mencapai kinerja yang tinggi serta menunjukkan dedikasi dan dukungan yang kuat dalam pencapaian tujuan organisasi. Rendahnya komitmen para pegawai akan mengganggu kegiatan operasional perusahaan, akibatnya terjadi ketidakdisiplinan pegawai, selanjutnya tidak adanya keinginan dan kesiapan individu dalam organisasi dalam menerima berbagai tantangan dan tanggung jawab pekerjaan hal ini menyebabkan pengembangan diri dan kreativitas pegawai menjadi menurun.
Karena begitu pentingnya isu komitmen organisasi bagi suatu perusahaan, maka perlu kiranya mengidentifikasikan beberapa faktor penyebab terjadinya. komitmen organisasi. Salah satu penyebab terjadinya komitmen terhadap organisasi yaitu karakteristik individu yang terdiri dari: usia, jenis kelamin, masa kerja, tingkat pendidikan, suku bangsa, jabatan, status perkawinan, dan jumlah tanggungan. Meskipun dari banyak hasil penelitian pengaruh karakteristik individu terhadap komitmen organisasi memiliki kontradiksi antara hasil penelitian yang satu dengan yang lainnya.

1.2 Indentifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang ada dan untuk mengetahui gambaran yang lebih jelas, maka penulis mencoba mengidentifikasi masalah-masalah sebagai berikut:
1. Apa saja Tugas-tugas SDM ?
2.Apa alasan pentingnya SDM dalam sebuah organisasi?
3. Bagaimana proses dan cara pengelolaan SDM dalam organisasi?
4. Apa pengaruh SDM dalam organisasi?

1.3 Maksud dan Tujuan

Maksud dibuatnya makalah ini adalah untuk mengetahui struktur serta tugas SDM serta bagaimana pengaruh SDM dalam sebuah organisasi

A. DEFINISI STRUKTUR ORGANISASI

Robbins (2007) mendefinisikan struktur organisasi sebagai penentuan bagaimana pekerjaan dibagi, dibagi, dan dikelompokkan secara formal.Sedangkan organisasi merupakan unit sosial yang dikoordinasikan secara sadar, terdiri dari dua orang atau lebih, dan berfungsi dalam suatu dasar yang relatif terus-menerus guna mencapai serangkaian tujuan bersama.Dalam konteks desain organisasi, Ivancevich (2008) mendefinisikannya sebagai proses penentuan keputusan untuk memilih alternatif kerangka kerja jabatan, proyek pekerjaan, dan departemen. Dengan demikian, keputusan atau tindakan-tindakan yang dipilih ini akan menghasilkan sebuah struktur organisasi.Ada enam elemen yang perlu diperhatikan oleh para manajer ketiak akan mendesain struktur organisasi. Ke-enam elemen tersebut meliputi :

 1. Spesialisasi Pekerjaan adalah sejauh mana tugas-tugas dalam organisasi dibagi-bagi ke dalam beberapa pekerjaan tersendiri

2.  Departementalisasi adalah dasar yang dipakai untuk mengelompokkan pekerjaan secara bersama-sama

3.  Rantai komando adalah garis wewenang yang tanpa putus yang membentang dari puncak organisasi ke unit terbawah dan menjelaskan siapa yang bertanggung jawab kepada siapa.Wewenang sendiri merupakan hak yang melekat dalam sebuah posisi manajerial untuk memberikan perintah dan untuk berharap bahwa perintahnya tersebut dipatuhi

4.  Rentang Kendali adalah jumlah bawahan yang dapat diarahkan oleh seorang manajer secara efisien dan efektif

5.  Sentralisasi – Desentralisasi. Sentralisasi adalah sejauh mana tingkat pengambilan keputusan terkonsentrasi pada satu titik di dalam organisasi

6. Formalisasi adalah sejauh mana pekerjaan pekerjaan di dalam organisasi dilakukan.

B. DESAIN ORGANISASI YANG UMUM

1. Struktur Sederhana (simple structure)

Struktur sederhana adalah sebuah struktur yang dicirikan dengan kadar departementalisasi yang rendah, rentang kendali yang luas, wewenang yang terpusat pada seseorang saja, dan sedikit formalisasi.Struktur sederhana paling banyak digunakan oleh usaha-usaha kecil di mana manajer dan pemilik adalah sama.Kekuatan utama dari struktur sederhana ini terletak pada kesederhanaanya. Cepat, fleksibel, tidak mahal untuk dikelola, dan akuntabilitasnya jelas. Sedangkan kelemahannya adalah tidak bisa diterapkan pada organisasi yang besar. Hal ini karena ketika diterapkan pada organisasi yang besar dimana formalisasi-nya yang rendah dan sentralisasinya yang tinggi akan menyebabkan kelebihan beban (overload) informasi di puncak. Pengambilan keputusan akan berjalan lambat karena tergantung kepada satu orang yaitu pemilik sekaligus pimpinan organisasi.

2. Struktur Birokrasi

Struktur birokrasi adalah sebuah struktur dengan tugas-tugas birokrasi yang sangat rutin yang dicapai melalui spesialisasi, aturan dan ketentuan yang sangat formal, tugas-tugas yang dikelompokkan ke dalam berbagai departemen fungsional, wewenang terpusat, rentang kendali sempit, dan pengambilan keputusan mengikuti rantai komando.

Kekuatan utama birokrasi adalah terletak pada kemampuannya menjalankan kegiatan-kegiatan yang terstandar secara efisien. Menyatukan beberapa kekhususan dalam departemen-departemen fungsional menghasilkan skala ekonomi, duplikasi yang minim pada personel dan perlatan, dan karyawan memiliki kesempatan untuk berbicara “dengan bahasa yang sama” di antara rekan-rekan sejawat mereka.

Sedangkan kelemahan struktur birokrasi adalah berlebihan dalam mengikuti aturan, tidak ada ruang untuk modifikasi, kurang inovatif dan birokrasi hanya efisien sepanjang karyawan menghadai masalah-masalah yang sebelumnya sudah diatur dengan jelas cara penyelesaiannya. Artinya, ketika dihadapkan pada permasalahan baru, struktur birokrasi menjadi tidak efisien lagi karena diperlukan aturan-aturan baru untuk menyelesaikan permasalah tersebut.

3. Struktur Matrik

Struktur matrik adalah sebuah struktur uang menciptakan garis wewenang ganda dan menggabungkan departementalisasi fungsional dan produk. Struktur ini dapat ditemukan pada agen-agen periklanan, perusahaan pesawat terbang, labolatorium penelitian, rumah sakit, lembaga-lembaga pemerintah, dll.

Kekuatan departementalisasi fungsional terletak misalnya pada penyatuan para spesialis , yang meminimalkan jumlah yang diperlukan sembari memungkinkan pengumpulan dan pembagian sumber-sumber daya khusus untuk seluruh produksi.Sedangkan kelemahannya adalah sulit mengkoordinasi tugas para spesialis fungsional yang beragam agar kegiatan mereka selesai tepat waktu dan tepat anggaran.Karakteristik struktur matrik ia mematahkan konsep kesatuan komando. Karyawan yang berada dalam struktur matrik memiliki dua atasan (misal manajer produksi dan manajer fungsional).Kelemahan utama dari struktur matrik adalah sering menyebabkan kebingungan yang dapat meningkatkan stres karena ada ambiguitas peran sekaligus dapat menciptakan konflik.

C. MODEL-MODEL STRUKTUR

1. Model Mekanistik

1. Mechanistic. Pada organisasi yang berbentuk mechanistic, terdapat ciri-ciri yaitu: adanya tingkat formalisasi yang tinggi, tingkat sentralisasi yang tinggi, training atau pengalaman kerja yang sedikit atau tidak terlalu penting, ada span of control yang lebar serta adanya komunikasi yang bersifat vertikal dan tertulis.

2. Mostly Mechanistic. Pada jenis organisasi ini, terdapat ciri-ciri yaitu: adanya formalisasi dan sentralisasi pada tingkat moderat, adanya training-training yang bersifat formal atau wajib, span of control yang bersifat moderat serta terjadi komunikasi tertulis maupun verbal dalam organisasi tersebut

2. Model Organik

1. Organic. Pada organisasi yang berbentuk organic, maka dalam organisasi ini terdapat tingkat formalisasi yang rendah, terdapat tingkat sentralisasi yang rendah, serta diperlukan training dan pengalaman untuk melakukan tugas pekerjaan. Selain itu terdapat span of control yang sempit serta adanya komunikasi horisontal dalam organisasi.

2. Mostly Organic Pada organisasi yang berbentuk mostly organic, formalisasi dan sentralisasi yang diterapkan berada di tingkat moderat. Selain itu diperlukan pengalaman kerja yang banyak dalam organisasi ini. Terdapat span of control yang bersifat antara moderat sampai lebar serta lebih banyak komunikasi horisontal yang bersifat verbal dalam organisasi tersebut.

D. FAKTOR PENYEBAB PERBEDAAN STRUKTUR ORGANISASI

1. Strategi. Struktur organisasi adalah salah satu sarana yang digunakan manajemen untuk mencapai sasarannya. Karena sasaran diturunkan dari strategi organisasi maka logis kalau strategi dan struktur harus terkait erat. Lebih tepatnya, struktur harus mengikuti strategi

2. Ukuran. Ukuran adalah besarnya suatu organisasi yang terlihat dari jumlah orang dalam organisasi tersebut.

3. Teknologi Organisasi. Teknologi organisasi adalah dasar dari subsistem produksi, termasuk teknik dan cara yang digunakan untuk mengubah input organisasi menjadi output.

4. Lingkungan. Lingkungan mencakup seluruh elemen di luar lingkup organisasi. Elemen kunci mencakup industri, pemerintah, pelanggan, pemasok dan komunitas finansial.

E. SISTEM PENGGAJIAN

Masalah Gaji/Pendapatan/Imbalan Kerja bagi Karyawan merupakan hal yang sensitif

dan berpengaruh langsung pada produktivitas kerja individu.

Bagi Perusahaan, sistem gaji yang telah ada bukan semata-mata hanya untuk

memenuhi Peraturan Pemerintah dalam kaitannya dengan Upah Minimum Regional

(UMR), tetapi yang lebih penting lagi yaitu untuk menciptakan

BAB 3
PENUTUP

3.3 KESIMPULAN
Kesimpulan dari tulisan ini adalah sebagai berikut :
1. Sumber daya manusia memiliki peran dan tugasnya masing-masing,dimana semuanya telah tersusun dan direncanakan demi kelangsungan siklus baik perusahaan.
2. Pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia, mempunyai posisi yang sangat dibutuhkan dalam upaya menjembatani perkembangan dunia yang semakin transparan dan global. Untuk itu perlu ada strategi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, yang mengarah pada pembangunan sumber daya manusia yang seutuhnya baik pembangunan dalam bidang jasmani maupun rohani.
3. Hal itu dilakukan melalui proses pendidikan,pelatihan dan pembinaan serta menciptakan kondisi yang dibangun oleh setiap manajer dalam suatu organisasi baik bisnis maupun organisasi publik secara terstruktur dan profesional.
4. Pendekatan mutu modal manusia (human capital quality ) menekankan fngsi manusia (karyawan) sebagai faktor produksi yang amat penting selain modal finansial, teknologi , material. Lemahnya kemampuan mutu SDM akan membawa implikasi pada proses produksi , daya kreasi dan keberlangsungan suatu organisasi dalam menghadapi era kompeteisi dan tantangan masa global.

3.4 SARAN

Dalam makalah ini penulis menyarankan agar manajemen sumber daya manusia hendaknya dijalankan dengan sebaik mungkin, mengingat begitu pentingnya peran dan fungsi sumber daya manusia dalam rangka pencapaian tujuan yang ditetapkan organisasi. Perkembangan psikologi manusia perlu menjadi perhatian utama bagi manajer sumber daya manusia, dalam rangka melakukan manajemen terhadap sumber daya manusia dalam organisasi. Bagi seorang pemimpin, memperkya khanazah ilmu pengetahuan, untuk meningkatkan taraf kehidupan masyarakat dimasa yang akan datang.

Sabar dan Ikhlas

            Sabar menurut saya adalah salah sikap menahan hawa nafsu dari emosi yang berada dalam diri kita. Sedangkan ikhlas menurut saya mempunyai banyak makna. Ikhlas ketika beramal yang artinya apa yang kita keluarkan berupa ilmu atau materi tersebut tanpa mengharapkan imbalan. Ikhlas ketika menerima musibah artinya segala sesuatu yang terjadi dan sudah kehendak dari Allah, kita sebaiknya menerima dengan lapang dada.

            Salah satu kejadian dikehidupan saya adalah ketika pada waktu itu saya sebagai pemimpin pertandingan sepak bola. Saya di menit awal tenang dan tanpa hambatan. Ketika menjelang pertandingan selesai terjadi permainan keras dan mengakibatkan perkelahian. Awal mula pemain dari tim A menendang secara sengaja ke pemain tim B. lalu saya memberikan kartu merah dan pemain dari tim A tidak terima dan saya pun di lempari dengan kata-kata kotor. Sempat emosi lalu saya lihat seragam saya yang berposisi sebagai wasit maka saya sabar dan beristigfar. Tak lama kemudian saya tersenyum dan menasihati pemain tim A untuk tidak berkata seperti itu kepada pemimpin pertandingan. Setelah konflik selesai dan pertandingan selesai, saya tidak dibayar. Saya ikhlas dan mengerti kondisi yang membayar jasa saya.Karena apa yang sudah terjadi tidak sesuai, kita harus ikhlas dan berpikir mungkin ini rejeki saya dan berpikir ini kita menolong seseorang. Dari kejadian ini semua saya ambil kesimpulan yaitu tetap sabar menghadapi cobaan dan ikhlas menolong seseorang.

Menghargai Orang Lain

            Menghargai orang lain dalah sikap terpuji dimana hal tersebut harus ditanamkan sejak dini. Menghargai adalah menghargai apapun yang dilakukan oleh kita atau orang lain baik dalam bentuk kecil dan besar usaha yang dilakukan.

Kisah saya tentang menghargai orang lain adalah ketika saya menjadi pemimpin pertandingan sepak bola. Awal cerita saya memimpin pertandingan antar RT di kampung sebelah. Ketika saya memimpin pertandingan di menit awal ya tidak terjadi apa apa.pertandingan berjalan lancar seperti biasa.ketika ada salah satu konflik atau pelanggaran, saya memberi hukuman pelanggaran dan tendangan bebas dan saya mendatangi pemain yang dilanggar dan yang melanggar.lalu pemain yang melanggar mendatangi saya dan mengajukan sebuah protes secara terus menerus sampai mengucapkan kata-kata yang tidak pantas. Lalu saya memanggil yang berkata seperti itu dan memberi kartu kuning. Tidak lama dia mendorong saya dan melakukan tindakan anarkis. Pertandingan dihentikan dan saya dibawa ketempat aman karena penonton dari tim yang melanggar masuk kelapangan ingin menghajar saya. Dari kejadian tersebut adalah salah satu tindakan yang tidak menghargai orang lain karena yang si pelanggar tersebut mengucapkan kata-kata kotor dan melakukan tindakan anarkis kepada saya lalu dia juga tidak menghargai saya sebagai pemimpin pertandingan dan tidak menerima apa yang menjadi keputusan saya yang dilakukan atau perbuat oleh dia. Kalau dia menghargai saya ya dia harus menerima apa yang menjadi keputusan saya. Itu adalah kisah saya tentang menghargai orang lain.